麥格雷戈Y理論認(rèn)為外來的控制和處罰對(duì)人們實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)不是一個(gè)有效的辦法，那么對(duì)于實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，Y理論更加強(qiáng)調(diào)（）。
A．高度控制和集中管理
B．員工的自我控制
C．對(duì)員工采取強(qiáng)制、懲罰和解雇等手段
D．對(duì)員工實(shí)行高度控制和集中管理
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